vertimo biuras

Nuolat augantis bendradarbiavimas su užsienio šalių verslo partneriais, galimybė laisvai keliauti ir mokytis bet kuriame pasaulio universitete, gydytis pas užsienio šalių specialistus, šeimas kurti kurortų viešbučiuose, galiausiai, verslui keliantis į internetą ir neapsiribojant vienos šalies rinka sparčiai auga vertimų poreikis į arba iš įvairių užsienio kalbų. Nesvarbu, ar tai vienetinis vertimas, ar nuolatinis bendradarbiavimas, ieškodami, kam patikėti atlikti vertimą, susimąstome, kas geriau: vertimo biuras ar laisvai samdomas vertėjas.

Svarbiausi kriterijai priimant sprendimą yra terminas, per kurį turi būti atlikta vertimo paslauga, biudžetas, kurį galite skirti, kokybė, kurios tikitės, vertimo kalbų kombinacijos, taip pat, ar bus reikalingas tik vertimas, ar visas paslaugų paketas.

Laisvai samdomą vertėją verta rinktis, jei Jums terminas nėra toks svarbus, t. y., turite laiko ir galite vertimo palaukti ilgiau, vertimo apimtis nėra tokia didelė arba tai periodiškas projektas, taip pat, jei biudžetas yra ribotas. Laisvai samdomą vertėją samdyti verta, jei Jums reikalinga tik vertimo paslauga.

Vertimo biurą rinktis rekomenduojama tiems, kurie turi itin didelį projektą, ypač vienkartinį, arba labai trumpą terminą, kada vertimas reikalingas, nes vertimo biuras turi galimybę vertimą padalinti keletui skirtingų vertėjų. Taip pat vertimo biuras – geresnis pasirinkimas, jei Jums reikalingas vertimas į keletą skirtingų kalbų, nes vertimo biure dirba vertėjai, verčiantys į arba iš skirtingų kalbų, todėl nereikia ieškoti skirtingų laisvai samdomų vertėjų ir sudarinėti su jais skirtingų sutarčių, o vėliau iš visų tikėtis vienodos kokybės ir tokio paties termino. Galiausiai, vertimo biurą verta rinktis, jei Jums reikalingas visas paslaugų paketas, o ne tik vertimas: redagavimas, maketavimas, vertimo patvirtinimas biuro ar notaro parašu, vertimo apostilizavimas ir kt.

Reklaminių stendų nuomaTurintieji žemės ūkio paskirties žemių miestiečiai dažniausiai tuo visai nesidžiaugia. Paveldėti pavieniai gabaliukai neaiškios žemės po vieną ar du hektarus neleidžia nei jos pelningai investuoti, nei brangiai parduoti, nei tuo labiau patiems joje ką nors veikti. Belieka galvos skausmas dėl kažkur dirvonuojančios žemės. Arba vienintelė galimybė labai pigiai ją išnuomoti ir džiaugtis kad bent jau mišku neužželia.

Tačiau taip greitai pulti liūdėti ir nusivilti tikrai neverta. Reklaminių stendų nuoma – viena sričių, kurią vis labiau atranda žemių savininkai.Tai gan paprasta, nereikalauja daug dėmesio bei leidžia nors šiek tiek užsidirbti. Žinoma, reklaminio stendo bet kur nepastatysi.

Tad žemės sklypo vieta – lemiamas faktorius norintiems pradėti savo reklaminių plotų nuomos verslą. Sklypas turi būti matomas. Geriausia – kur nors šalia intensyvių kelių. Prie autostrados, svarbių kitų kelių, dar geriau – prie didelių žiedinių sankryžų. Arba ten, kur dažnai formuojasi transporto spūstys. Jeigu turite kažką panašaus – puiku, galite pereiti į kitą reklaminių stendų nuomos verslo etapą.

Jūsų stendas turi būti matomas. Iškeltas virš pievos žolių, geriau – bent kelis metrus į viršų. Aplink jį, bent iš priekio, turi būti išpjauti medžiai bei krūmai. Stendas turi būti atviras, švarus, nusvirusios ant jų medžių šakos tikrai nepatiks potencialiems klientams.

Dar vienas labai svarbus dalykas – stendo apšvietimas. Reklama turi būti matoma ir dieną, ir naktį. Žinoma, įrengti reklaminį plotą su apšvietimu kainuos kur kas daugiau. Tad šį žingsnį galite nukelti ir ateičiai. Pakalbėti su pirmaisiais klientais, išsiaiškinti, kiek papildomai jie sutiktų mokėti už apšviestą stendą. Na ir tuomet skaičiuoti, ar jums tai apsimokės.

Dar vienas paprastas, tačiau svarbus dalykas. Bet koks verslas, tame tarpe ir reklaminių stendų nuoma, yra lengvesnis bei paprastesnis, jei laikosi standartų. Šiuo atveju – įprastų stendo matmenų. Nemažai įmonių turi pasigaminusios reklaminius skydus ar plakatus ir juos naudoja vis kitoje vietoje, bandydami atrasti geriausią vietą. Tad jei jūsų stendas bus visiškai nestandartinių išmatavimų, ir vien tik dėl jūsų teks gamintis specialų plakatą, greičiausiai nemažą dalį potencialių klientų prarasite jau po pirmųjų klausimų. Tad šioje vietoje būkite paprasti ir laikykitės standartų.

Jei jau viską turite, belieka užregistruoti individualią veiklą ir paskelbti apie jūsų nuomojamą stendą kuo platesnei auditorijai. Visagalis internetas tą leidžia padaryti praktiškai nemokamai – tiesiog skiriant savo laiko. Pirmieji skambučiai, pirmieji klientai ir štai jūsų iš pirmo žvilgsnio netikęs žemės sklypas jau jums dirba.   

http://nordgain.lt/Verslas. Žodis, kuris skamba gražiai. Bet tas gražiai skambantis žodis dažnai ir lieka tik žodis… T. y. nesivarginama imtis verslo. Kodėl? Sudėtinga, reikia daug laiko ir pastangų, o ir įkūrus įmonę sunku išvengti chaoso, sudėtingas reikalas yra ta vadyba, o ir buhalterija joks malonumas. Bet nėra padėties be išeities – verslo ir buhalterijos klausimai yra http://nordgain.lt/ kompetencijų sritis.

Kodėl nereikėtų veltis į buhalterijos reikalus savarankiškai? Priežasčių – visa gausybė. Kelias iš jų pateiksime čia.

  1. Bandydami susigaudyti klaidžiuose buhalterijos labirintuose eikvojate laiką. Paklausykite žmonių, tapusių milijonieriais. Visi kartoja tą patį – patikėkite darbus kitiems. Darykite reikiamus darbus savo srityje, o tokius dalykus kaip buhalterija perleiskite būtent šios sferos specialistams. Jei nežinote, kur kreiptis, prisiminkite http://nordgain.lt/ vardą.
  2. Jei paskiriate nemažai laiko buhalterijos uždaviniams spręsti, nelieka laiko kitai veiklai, galbūt teikiančiai pelną. Ir ką gi… Produktyvumas tikrai ne toks, koks galėtų būti… Nepaverskite buhalterijos laiką ryjančiu siaubūnu. Verčiau pasitikėkite profesionalais.
  3. Posakį apie prisvilusį blyną tikrai žinote. Kokio velnio jį išbandyti praktiškai? Buhalterija – ne bandymų poligonas. Čia reikia tikslaus rezultato ir ne iš antro ar trečio karto. Reikia nepriekaištingos skaičių ir teisinės dermės iš pirmo karto. Tai užtikrina specialistai.
  4. Buhalterija yra dinamiška. Jei prieš dešimtį metų susipažinote su šia sritimi, o dabar vėl kimbate į darbus, nustebsite, kaip pasikeitė buhalterinės programos ir pats požiūris į šį diskursą.
  5. Jei esate geras verslininkas, nebūtinai ir buhalterijoje turi sektis. Vadovaujantis šia išmintimi geriausia kreiptis į http://nordgain.lt/ ir pasinaudoti optimaliausiais sprendimais, galinčiais padėti jūsų verslui tarsi iškelta burė burlaiviui, tarsi tvirtas stogas namui, tarsi turbina automobiliui…
  6. Specialistai sukuria pridėtinę vertę. Profesionalai jus pradžiugins, nes prisidės prie įmonės ėjimo tinkama linkme. Ne klystkeliais, ne stabčiojant, o lygiu, plačiu keliu, sėkmės link.
  7. Jei užkrautumėte buhalterijos klausimus kitiems darbuotojams, šie taptų irzlūs ir būtų priversti palikti kasdienius postus. Įmonės veikla nuo to nukentėtų, produktyvumas būtų pamirštas.
  8. Pasirinkdami gerą specialistą jūs investuojate. Sumokėdami už darbą žinote, kad viskas atlikta taip, kaip ir turi būti atlikta. Žinote, kad rezultatas ne apyprastis, o iš tiesų geras. Ir tai yra aštuntasis aspektas, patvirtinantis, kad kreipiantis į specialistus situacija lengviau sukontroliuojama.

Neblogai. Profesionalūs buhalteriai ne be reikalo siūlo savo paslaugas. Tai yra patirties ir sugebėjimų pritaikymas, aukštos kokybės siekis. Kiekviena įmonė įvertina šiuos dalykus. Ir visai nesvarbu, kokia jūsų veiklos niša ar kokio dydžio įmonę esate įkūrę. Svarbu, kaip viskas valdoma. Kuo geriau atliekami atskirų sričių darbai, tuo ir visuma optimalesnė bei sklandesnė. Tad profesionali buhalterija yra sklandumas. Ir taip sakome nei kiek nepagražindami realios situacijos.

Jei aktualu, kad viskas būtų kokybiška, šis lūkestis pateisinamas pasamdžius http://nordgain.lt/. Verslas nukreipiamas tinkama linkme, kiekvienas procesas paskirstomas maksimaliai naudingai. Taip ir pelnas iš tolimos sąvokos pavirsta realybe.

pakavimo prekesNorintiems kažkuo prekiauti internetu nereikėtų manyti, kad išlaidos sudarys tik prekių įsigijimo kaštai. Jums teks įsigyti ir patvarias pakavimo prekes. Jeigu rinksitės tokias priemones, kurios niekaip neapsaugos jūsų ruošiamų siuntų, tai nemaža tikimybė, kad patirsite nuostolius. Kokybiškas pakavimo prekes patartina įsigyti todėl, kad jos padės išvengti siuntų grąžinimo. Kuomet pardavėjai pristato pirkinius klientams, pasitaiko atvejų, kad klientai tų siuntų tiesiog nepriima. Taip yra dėlto, kad kai kurios atkeliauja su išoriniais pažeidimais ir siekiant išvengti nuostolių, klientai jų nepriima ir kontaktuoja su pardavėju, jog buvo gauta pažeista prekė. Tuomet jums tektų iš naujo paruošti siuntą, o tai jums kainuotų papildomai.

Pakavimo prekes būtina įsigyti iš patikimų pardavėjų. Internete yra ne viena internetinė parduotuvė, siūlanti geros kokybės pakavimo prekes. Jose jūs rasite tiek įvairiausias dėžes, tie vokus, tie ir kitas medžiagas siuntų pakavimui. Tiesa, visas medžiagas būtina rinktis pagal prekių kategorijas, nes šitaip pavyks išvengti prekių pažeidimo pristatymo metu. Trumpai tariant, jeigu prekę supakuosite į tokias medžiagas, kurios niekaip nepasaugos siuntos gabenimo metu, tai tikėtina, kad ta prekė atkeliaus pažeista. Juk nenorėtumėte gauti neigiamų atsiliepimų, kurie tiesiogiai daro įtaką pardavimų skaičiui? Dėl to ir siūloma rinktis kokybiškas ir patvarias pakavimo medžiagas.

Dabar pakavimo prekės gali būti įsigyjamos labai pigiai. Svarbiausia yra susirasti patikimą el. parduotuvę. Taip, pakavimo prekes patariama pirkti iš internetinių parduotuvių, nes jos tiksliai žino ko reikia prekiaujantiems internetu. Tokiose vietose jūs rasite begalę specialių pasiūlymų būtent prekybininkams. Visas pakavimo prekes siūloma pirkti tik kruopščiai panagrinėjus jų ypatumus. Nepirkite tokių pakavimo prekių, kurios pagal specifikaciją atrodo nekokybiškos. Tai jums padės išvengti nuostolių ir nemalonumų naudojimo metu.

Perkant pakavimo prekes internetu, taip pat rekomenduojama dairytis į geriausiai vertinamus pardavėjus. Jokiu būdu nereikėtų susigundyti neadekvačiais pasiūlymais skelbimų tinklapiuose, nes jie dažnai yra apgaulingi. Neretai per skelbimų portalus pakavimo prekes perkantys asmenys nukenčia finansiškai, nes ten yra labai daug sukčių, kurie gavę pinigus, dingsta kaip į vandenį.

Stengiatės, kad jūsų verslas nuolatos klestėtų, pritrauktų vis daugiau naujų klientų ir taptų geriau žinomas? Jei taip, tuomet tikriausiai iki šiol esate išbandę labai daug skirtingų reklamos priemonių. Kaip bebūtų, kiekvienam verslui tinka vis kitokie marketingo sprendimai, todėl visiškai suprantama, kad ir jūsų atveju kartais tenka eksperimentuoti, bandant atrasti pačią optimaliausią verslo vystymo ir populiarinimo formulę. Tačiau yra viena labai svarbi detalė, kuri turi labai didelę įtaką kiekvieno verslo sėkmei – tai glaudus ryšys su savo klientais ir verslo partneriais. Apie tai iki šiol yra parašyta daugybė literatūros. Atlikta ne vienas tyrimas, daugybė apklausų ir publikuota begalė informacinės medžiagos. Ir tai tik dar kartą įrodo, kad komunikavimas verslo pasaulyje yra neįkainojamas elementas, be kurio nebūtų galima įsivaizduoti ilgalaikio ir sėkmingo verslo.

Dovanų pakuotėsBe abejo, jums gali kilti klausimas, kokiu gi būdu galėtumėte sustiprinti ryšius su savo klientais. Juk dažniausiai jūs su jais tiesiogiai net nekontaktuojate. Tačiau tam labai praverčia dovanos, kurios būna paženklintos jūsų įmonės logotipu ir kita jūsų verslui būdinga atributika, pagal kurią aplinkiniai gali identifikuoti jūsų verslą. Žinoma, tokiu atveju reikalingos dovanų pakuotės, kurios yra gaminamos pagal individualų užsakymą. Tam jums reikėtų pasitelkti šios srities specialistus, kurie gali pasiūlyti pačius efektyviausius ir profesionaliausius sprendimus. Jei dovanų pakuotės ir dovanos bus pasirinktos tinkamai, tuomet galite net neabejoti, kad dovanų gavėjai liks patenkinti ir sužavėti, o jūsų verslą dar ilgai prisimins tik iš pačios geriausios pusės.

Tą patį galima pasakyti ir apie jūsų verslo partnerius. Jų atveju kiekviena dovana gali būti netgi suasmeninta, tokiu būdu išreiškiant dar didesnę pagarbą ir rūpestį. Be to, reikia nepamiršti ir realios komunikacijos, įvairiuose renginiuose, konferencijose ir kitose masinėse susibūrimo vietose, kuriose renkasi jūsų tikslinė auditorija. Žinoma, rezultatai, kuriuos galima pasiekti, nėra taip lengvai išmatuojami kaip kitų reklamos priemonių atveju, tačiau jei komunikacija rūpinamasi nuolatos, anksčiau ar vėliau galima pastebėti gerėjantį jūsų prekės ženklo žinomumą ir didėjantį lojalių klientų ratą.

ilgalaikes paskolosNors ilgalaikes paskolos dažniausiai gali būti ilgiau atidavinėjamos, visgi jos grąžinimo išvengti niekam nepavyks. Jeigu skolinaisi,turėjai ir grąžinti. Kiekvienas tą grąžinimą turi organizuotis savaip, savame gyvenime, pagal esamas galimybes, pritaikant tam tikrus apribojimus. Pavyzdžiui, galima keliauti taupant, arba nuomotis pigesnį būstą. O štai auginant mažą vaiką irgi gali tekti šiek tiek keisti įpročius arba daryti kitokius sprendimus, negu būtų daromi neturint paskolos. Ką daryti, kad tie ilgalaikiai kreditai būtų grąžinami, o vaikas vis tiek turėtų kokybišką gyvenimą.

Pirkti dėvėtus rūbus ir daiktus, išaugtus grąžinti

Viena iš išlaidų rūšių, kurią patirs kiekviena mama ar kiekvieni tėvai, auginantys vaiką nuo jo gimimo –  tai drabužių pirkimas. Patys galime tą patį paltą dėvėti 20 metų, o vaikui striukės rankovės pasidarys per trumpos 3 kartus per metus. Dėl to dažniausiai perkami drabužėliai šiek tiek didesniam vaikui „ant išaugimo“. Visgi, nepaneigsi to, kad tiek, kiek vaikystėje vis pakeičiame drabužių, tiek jų vėliau beveik niekada nereikia pakeisti. Vaikystėje turbūt patogiausia būtų vaikytis madų, nes dažnai reikia naujų rūbų. Tačiau drauge jokios mados tada nerūpi. O jeigu jos nerūpi ir mamytei – juo geriau. Vadinasi, ji tikrai galės pataupyti vaiko drabužių sąskaita ir taip ilgalaikes paskolos suma bus grąžinama lengviau. Geriausias patarimas ekonomiškai aprengti vaiką: pirkti padėvėtus drabužius. Juk jie nebuvo dėvėti amžinai, kitas mažas nuostabus vaikas tuos rūbus dėvėjo irgi tik kokį pusmetį. Vien internete pilna visokių mamyčių turgelių, kur galima labai pigiai sukomplektuoti drabužėlius mažyliui. Ar jūsų įsipareigojimuose būtų mažos palūkanos, ar didesnės, bet pataupant vaiko drabužių sąskaita tikrai neabejotinai pavyks sutaupyti ir įgyti reikalingų pinigų.

Sudaryti giminėms dovanų sąrašus

Dar vienas pasiūlymas: išnaudoti šeimos ir draugų dosnumą praktiška linkme. Jeigu turite naujagimį, tai draugai ir pažįstami jį apipils dovanomis, tuo net neabejojame. Jeigu tai pirmagimis, dovanomis tiesiog lis. Jeigu vyresnis vaikas – bus truputį mažiau daiktų ir dovanų. Kaip bebūtų, visada vertėtų sudaryti sąrašus giminėms ir draugams, nurodant, kokių daiktų reikia vaikui, kad dovanos būtų naudingos. Taip paskolos verslui gal ir nebus išmokėtos. Bet nedidelės vartojimo paskolos be užstato tikrai palengvės, kai reikalingus vaikui dalykus žmonės tiesiog padovanos. O ir jie gerai jausis, kad dovanoja tai, kas reikalinga, o ne tai, ką paskui patyliukais išnešite į verandą. Verta sudaryti keletą skirtingų dovanų sąrašų ir siųsti juos visiems skirtingus – kad nesidubliuotų dovanos. Arba visiems bendrą sąrašą su tokiais daiktais, kurių niekada nebus gana – sauskelnių, šliaužtinukų, žaislų. Taip pamažu ilgalaikė paskola ir bus išsimokėta.

Nebijoti kreiptis dėl paramos

Taigi, nors paskola kuri yra ilgalaikė ir buvo jums parama kažkokiu gyvenimo atveju, tačiau dabar jūs turėtumėte visgi nebijoti kreiptis dėl paramos, jeigu yra šansų ją gauti. Vienišoms, taip pat daugiavaikėms mamoms gali būti suteikiamos įvairios pagalbos Caritas, Šeimos centruose, labdaros fonduose ar tiesiog valstybiniuose socialiniuose skyriuose. Jeigu jums priklauso lengvatos, pašalpos ar pagalba – viską priimkite. Taip susitaupys pinigų ir bus lengviau matoma jau išmokėtos ilgalaikės paskolos nauda.

Siekti uždarbio

Taip pat nereikėtų visada apsistoti ties ta mintimi, kad kiek uždirbate, tiek yra gerai. Taip tikrai nėra i reikėtų siekti didesnio uždarbio. Net gaunant motinystės pašalpą, reikėtų stengtis uždirbti vienokį ar kitokį uždarbį, ir tai nebūtų blogas sprendimas.

lyderisApie lyderystės svarbą paskutiniu metu kalbama gana dažnai. Kol vieni tikina, kad vadovas turi būti tas asmuo, kuris aiškina ir kuris yra vienu laipteliu aukščiau nei visi kiti darbuotojai, tuo tarpu lyderystės akademijos atstovai tvirtina, kad geras yra tas vadovas, kuris yra lyderis. Lyderystės akademija yra ta vieta, kur galima perprasti, kokiomis savybėmis turi pasižymėti geras vadovas. Kaip jis turi elgtis ir kokius sprendimus turi priimti, kad jis būtų gerbiamas ir kad jo žodžiais būtų tikima visu 100 %.

Kaip atpažinti lyderį?

Geras lyderis yra tas, kuris nejaučia, kad yra kuo nors geresnis už savo darbuotojus. Žinoma, jis prisiima atsakomybę, tad tuo pačiu būtent jam ir tenka rizikuoti norint pasiekti daugiau, tačiau jis to jokiu būdu neturėtų rodyti savo darbuotojams. Geras lyderis yra tas, kuris stengiasi, kuris nori pažinti savo darbuotojus ir kuriam labai svarbu, kad kiekvienas darbe esantis asmuo jaustųsi puikiai ir eitų į darbą ne kaip į kančią, tačiau kaip į vietą, kurioje jaustųsi puikiai.

Kas yra lyderis? Tai asmuo, kuris moka vesti komandą, uždegti ją aistra net ir tuomet, kai matyti, kad galimybės laimėti nėra tokios didelės, kokios galėtų būti. Lyderis moka paskatinti tikėti.

Lyderystės akademija: pliusai

Kadangi lyderio svarbą supranta vis daugiau įmonių – natūralu, kad tuo pačiu atsiranda ir daugiau verslininkų, kurie teigia, kad jų lyderystės mokymai – geriausi. Svarbiausia yra atrasti tokius, kurie geriausiai atitinka Jūsų poreikius. O kai kursus rengia tiek daug skirtingų įmonių su kiek daug skirtingų vadovų – verta palyginti kuo daugiau variantų, kad atrastas tikrų labiausiai.

Apskritai lyderystės mokymai turi labai daug pliusų ir visi kurie naudojasi vieningai tikina, kad tai puiki galimybė pakelti savo darbo našumą. Svarbiausia yra ieškoti, o atradus džiaugtis.

1. Didelis pliusas yra tai, kad lyderis padrąsina savo komandą ir paskatina ją siekti kur kas daugiau. Kadangi toli gražu ne visi iš savęs moka kurti padrąsinančias kalbas – lyderystės akademijos metu Jums bus paaiškinama, kaip galima beveikti kitus.

2. Taip pat lyderystės mokymų metu išmoksite suburti komandą, kuri vieningai dirba tam, kad galėtų pasirinkti pačius geriausius rezultatus vieningai to paties tikslo siekiant komanda visada yra stipresnė už tą, kurioje kiekvienas individas atskirai dirba vardan to, kad patenkintų tam tikros įmonės poreikius.

3. Taip pat geras vadovas dažniausiai nebijo ir moka priimti labai lanksčius sprendimus. Sakysite, to išmokti negalima? Tikrai galima, tik reikia bandyti ieškoti būdų, kaip galima greitai, per trumpą laiką įvertinti kelias skirtingas situacijas ir tokiu atveju paskui sėkmingai sėkmę perduoti ir kitiems darbuotojams.

Lyderystės akademija – puiki vieta, kurioje kiekvienas norintis gali išmokti tapti kur kas geresniu lyderiu ir tuo pačiu sukauptas žinias perduoti savo darbuotojams. Vieninga komanda, kuri turi gerą lyderį, visada pasiekia daugiau. Svarbiausia, kad surastumėte tą vietą, kurioje galite mokytis greitai ir kurioje pateikiamos žinios Jums tikrai būtų naudingos.

Visai neseniai pradėjote vystyti savo nuosavą verslą? Jaučiatės labai entuziastingai, tačiau net ir nuo pačių pirmųjų žingsnių susiduriate su pačiais įvairiausiais iššūkiais, kurių sprendimas dažnai būna labai sudėtingas ir komplikuotas? Tai yra pradžia, kuri yra tiesiog neišvengiama, todėl visa tai tikrai neturėtų jūsų sulaikyti nuo savo tikslo siekimo. Tačiau, kaip bebūtų, kiekvienas pradedantysis verslininkas turėtų suprasti, kuo yra paremtas sėkmingas ir pelningas verslas – tai yra ryžtingas verslo savininko tikslo siekimas, puikus verslo planas ir jo sistemingas įgyvendinimas, tinkamai pasirinktos reklamos priemonės, aukštos savo prekių ir paslaugų kokybės užtikrinimas ir glaudžių bei pasitikėjimu paremtų santykių su klientais ir verslo partneriais formavimas. Jei nepamiršite nei vieno iš šių elementų, jūsų verslas anksčiau ar vėliau turėtų suklestėti.

Dėžučių gamybaTačiau, kad ir kokie svarbūs bebūtų minėti elementai, vienas iš jų neretai yra ypatingai nuvertinamas – ir tai yra santykiai su savo klientais ir verslo partneriais. Nemaža dalis pradedančiųjų verslininkų didžiausią dėmesį skiria savo produktui, reklamai ir panašiems veiksniams, pamiršdami apie glaudų ryšį su klientais ir žmonėmis, kurie turi tiesioginės įtakos jų verslo plėtrai. Tai yra didelė klaida. Jei jūsų konkurentai elgsis priešingai nei jūs – jie akimirksniu įgys kur kas didesnį pranašumą, todėl jūs jokiu būdu neturėtumėte to leisti.

Be abejo, galite svarstyti, kokiu būdu jūs turėtumėte puoselėti glaudesnius ryšius su klientais ir verslo partneriais, tačiau tiesą sakant – būdų yra daugybė. Vienas populiariausių yra įvairios verslo dovanos. Žinoma, kalbant apie klientus – tai tampa lyg savotiška reklamos priemonė, neleidžianti jūsų klientams apie jus pamiršti. Tokiais atvejais svarbi ne tik pati dovana, tačiau ir jos įpakavimas bei pateikimas. Tuomet dažniausiai naudojamasi dėžučių gamyba. Suprantama, kad jei norite būti originalūs ir suteikti savo klientams bei partneriams daugiau teigiamų emocijų, dėžučių gamyba turėtų būti atliekama pagal individualų jūsų užsakymą, atsižvelgiant į konkrečią progą, jūsų komercinės veiklos pobūdį ir pačią dovaną. Ir nors tai yra tik vienas iš daugelio galimų pavyzdžių, jis puikiai atspindi tai, ko neturėtų pamiršti nei vienas verslo savininkas.

Paskolų verslas vyrauja jau nuo neatmenamų laikų, tačiau šauniausia tai, kad ši rinka nuolat tobulėja. Kai anksčiau vienintelė galimybė paskolai gauti būdavo tik bankai, tai šiais laikais viskas yra kur kas paprasčiau. Visi puikiai žinome lizingo bendroves, įvairius fondus, greituosius kreditus teikiančias bendroves, o paskutiniu metu savo populiarumo piku gali didžiuotis tarpusavio skolinimosi platformos, tarp kurių ir Finbee.lt .

Lietuvoje tarpusavio skolinimosi platformos skaičiuoja vos kelerius metus. Pirmoji jų mūsų šalyje buvo įkurta dar tik 2012 metais, tačiau sulaukė neįtikėtino pasisekimo. Vos per keletą metų spėjo atsidaryti nemažai skolinimosi platformų, tačiau viena sėkmingiausių platformų yra laikoma Finbee.lt. Būtent ši platforma sutelkė didžiausią klientų ratą ir siūlo pačias patraukliausias sąlygas.

Kalbant apie Finbee.lt plačiau, verta paminėti, kad ši tarpusavio skolinimosi bendrovė pirmoji pasiūlė investuotojams garantą, kad skolininko nemokumo atveju, pinigai bet kuriuo atveju bus grąžinti, pasitelkiant jų pačių sukurtą draudiminį fondą. Tai itin smarkiai patraukė investuotojų dėmesį, kurie įgavo pasitikėjimą ir pradėjo investuoti dideles sumas, taip sukuriant didesnę pasiūlą ir mažinant palūkanų normas.

Būtent mažesnės palūkanų normos tapo kur kas parankesniu įrankiu žmonėms, imantiems paskolas. Visi puikiai supranta, kad palūkanų normos daugelyje atvejų yra per daug išpūstos, o norint paskolą gauti greitai, procentaliai palūkanų normos yra dar aukštesnės.

Tampa daugiau nei aišku, koks vargas laukia žmonių, kurie naudojasi greituosius kreditus teikiančių bendrovių paslaugomis. Būtent dėl per didelių palūkanų normų daugelis žmonių yra susidūrę su įvairiais finansiniais išbandymais bei problemomis. Tačiau nuo šiol viskas bus kitaip, nes paprasčiausių tarpusavio skolinimosi platformų pagalba pinigus gausite taip pat greitai, tik su didesne saugumo garantija bei mažesnėmis palūkanų normomis.

Laikas nustoti vergauti įvairioms bendrovėms, kurios nepagrįstai išpučia palūkanų normas, taip apsunkinant kelią, norint pasiimti tam tikrą paskolą. Su lyderiaujančiomis tarpusavio skolinimosi platformomis, kuriose skolinatės tiesiai iš žmonių, viskas tapo kur kas paprasčiau. Jūs tiesiog pasiimate paskolą ir galite jaustis užtikrintai, kad nepermokėsite. Tuo tarpu pačios platformos pasirūpins absoliučiu investuotojų ir skolininkų saugumu bei visišku skaidrumu, kad tarpusavio skolinimosi platformos ir toliau galėtų sėkmingai plėstis.

KaizenLietuva, kaip gana naujai atsikūrusi demokratinė valstybė, savo verslo kultūra dar tik vejasi vakarų šalis. Mūsų verslininkai  nori uždirbti daug ir greitai, prisiima nepamatuotai didelę riziką išnaudodami darbuotojus ir tikėdamiesi, jog šie greitai nepakeis įmonės. Apie tai, kad darbuotojas turi būti vertinamas, mėgiamas ir palaikomas darbe tokie darbdaviai nenori nė girdėti. Kita vertus, globalizacija, tarptautinių įmonių atėjimas į Lietuvą ir lietuvių darbo patirtis užsienyje tokią situaciją sparčiai keičia. Įmonės vis labiau supranta, jog darbuotojus reikia vertinti, skatinti, tam, kad jie būti maksimaliai produktyvūs, jie turi būti pailsėję ir laimingi. Būtent todėl Kaizen mokymai įmonėse bei įvairių kitokių standartų įvedimas tampa norma ir savaime suprantamu dalyku. Net ir lietuviško kapitalo įmonėse.

Kaizen ir kitos praktikos vadyboje

Įmonių vadyba dabar patapo ir kur kas sudėtingesnė. Seniau iš tikrųjų pakakdavo gerai skaičiuoti balansus ir pasirūpinti, kad netrūktų darbuotojų. Dabar viskas kiek kitaip. Tiek darbo rinka, tiek ir verslo aplinka patiria žymiai didesnę konkurenciją. Įmonė, mąstydama primityviai, negali sėkmingai egzistuoti. O gerų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas tampa vis sudėtingesne vadybos sritimi, kuri nuolat keičiasi ir tobulėja. Būtent dėl to ir personalo vadovai, ir komandų bei skyrių lyderiai, dažnai kartu su visais kolegomis, nuolat turi dalyvauti įvairiausiuose mokymuose bei seminaruose. Ir šioje vietoje Kaizen, iš rytų atkeliavusi filosofija, užima vis didesnę vietą. Nors tokie mokymai kartais darbuotojams gali pasirodyti nereikšmingi ir net nereikalingi, tačiau be jų laukia tik stagnacija. O tai šiuolaikiniame versle reiškia pralaimėjimą rinkoje.

Įmonių vadyboje gerų darbuotojų radimas ir išlaikymas – tai dar toli gražu ne viskas. Šioje srityje gana daug galima nuveikti vien pritaikant atitinkamą atlyginimo dydį. Vienus tai pririš darbovietėje dėl turimų paskolų, kitus dėl šeimos, trečius tiesiog dėl tingėjimo ieškoti dar ko nors geriau. Tačiau tai tik pirmas žingsnis. Turimas darbuotojas turi būti produktyvumas, naudingas įmonei. Ir tas produktyvumas turi būti maksimalus. Tuo metu ir kelis kartus minimalų viršijantys atlyginimai Lietuvoje nieko nestebina. Tačiau tam produktyvumui pasiekti reikia ir malonios darbo aplinkos, ir motyvacijos, ir skatinimo, ir palaikymo tiek iš kolegų, tiek ir iš vadovybės. Laimei, dėka Kaizen ir kitų panašių mokymų tai tampa realybe jau daugumoje Lietuvos įmonių. Apie tai, kad pakeltas balsas ar papeikimas gali priversti darbuotoją dirbti geriau jau galvoja tik maža seno sukirpimo vadovų. Neretai jie vadovauja ant bankroto ribos esančioms įmonėms. Ir tai nieko netūrėtų stebinti.